• Was ist HBDI®?

    Entdecken Sie Ihre
    Stärken und Potenziale

    Claudia Behrens-Schneider - Seminare - Beratung - Coaching - Gauting - Logo HDBI

HBDI® Das Herrmann Brain Dominance Instrument

In den 70er Jahren entwickelte der Amerikaner Ned Herrmann eine Methode, mit der die individuell unterschiedlichen Denk- und Verhaltensstile sichtbar und damit vergleichbar gemacht werden können. Grundlage für sein Herrmann-Dominanz-Modell waren insbesondere Erkenntnisse der beiden Gehirnforscher Roger Sperry (Nobelpreisträger) und Paul D. MacLean über die funktionalen Unterschiede der linken und rechten Gehirnhälfte sowie über die Dreiteilung des Gehirns in Großhirn, Zwischenhirn und Stammhirn.

Das HBDI® – worum geht es?

  • Jeder Mensch ist einmalig – das gibt ihm die Möglichkeit, autonom und selbstbewusst zu sein.
  • Immer mehr Menschen verlangen, dass ihre Einzigartigkeit anerkannt und berücksichtigt wird. Dies schafft die Voraussetzung das Beste zu geben.
  • Diese Einzigartigkeit kommt aus unendlich vielen Möglichkeiten, unser Gehirn zu nutzen.
  • Wenn es gelingt, diese unterschiedlichen Denk- und Verhaltensweisen wertfrei sichtbar zu machen, können wir beginnen, einen Dialog darüber zu führen, was verbindet, was unterscheidet und wie aus diesen Unterschieden und Gemeinsamkeiten Synergien entwickelt werden können.

Was berücksichtigt das HBDI®?

Unsere vier unterschiedlichen Ichs

Das Modell von Ned Herrmann berücksichtigt die beiden Erkenntnisse über den Aufbau und die Funktionsweise des Gehirns. Ned Herrmann entwarf ein Modell, das die Denk- und Verhaltensstile in Form von vier Quadranten (A, B, C, D) und vier Modi einteilt (links, rechts, cerebral, limbisch). Jeder Mensch ist eine einmalige Mischung dieser vier unterschiedlichen Ichs.

Jeder Mensch hat Denkweisen, die für ihn typisch sind und die er bevorzugt. Sie sind Ausdruck seiner Einmaligkeit und Voraussetzung für seine Autonomie. Diese Präferenzen haben sich auf Grundlage der angeborenen Eigenheiten, durch Elternhaus, Ausbildung, Beruf und das soziale Umfeld entwickelt.

Kompetenz = Präferenz x (Ausbildung, Training, Erfahrung, soziales Umfeld)

Das HBDI® Profil setzen wir in folgenden Bereichen ein:

  • Personalentwicklung
  • Karriereentwicklung
  • Teamentwicklung
  • Kommunikationstraining
  • Personalbeschaffung/ Stellenbeschreibung
  • Verkaufstraining
  • Veränderungsprozesse
  • Projekt-Management
  • Strategie-Entwicklung

Ihr Vorteil und Nutzen durch das HBDI® Profil

Erkenntnis und Steigerung:

  • der eigenen Stärkenbestimmung
  • der Persönlichkeitsentwicklung
  • der Berufszielfindung
  • der Karriereentwicklung
  • der Erkennung eigener Potenziale
  • der Verbesserung von Lernverhalten und Lernstrategie

Erkennen Sie Ihre Stärken!

Mit Ihren Talenten machen Sie sich selbst zum Maßstab. Gemeinsam entdecken wir Ihre Stärken und Potentiale!

Für wen erstellen wir HBDI®-Profile?

Wie funktioniert das HBDI®?

Das HBDI ist ein Fragebogen mit 120 Fragen. Die Antworten zu den Fragen werden von Herrmann International Deutschland zentral ausgewertet und bestimmen Ihre Denkpräferenzen. Das sich aufgrund der Selbstanalyse ergebende Profil wird von der Person typischerweise als stimmig erlebt.

UNSERE GEDANKEN SIND UNSER SCHICKSAL

sagte Arthur Schopenhauer.

Wenn Sie mehr über HBDI®-Profile erfahren oder eines durchführen lassen möchten, schicken Sie uns eine E-Mail.

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